職業(yè)裝定制的發(fā)展，依賴于人們對傳統(tǒng)職業(yè)裝觀念的更新。人們過于習(xí)慣了沉悶單調(diào)的職業(yè)裝定制的款式、se彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是職業(yè)裝定制的新潮設(shè)計(jì)，大膽用se，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設(shè)計(jì)常需要一流的消費(fèi)者，這與經(jīng)濟(jì)、文化、審美諸因素相輔相成。那么為什么要穿職業(yè)裝?影響職業(yè)裝發(fā)展的重要因素有哪些呢?下面小編就來介紹一下：

一、為什么要穿職業(yè)裝

1 職業(yè)裝不僅是身份的象征，也是企業(yè)形象和企業(yè)文化的展示。

2 若從事的是一些職業(yè)特征比較明顯的職業(yè)，例如醫(yī)生、軍人、警察、法官、廚師、空乘等，那一身制服就是他們的職業(yè)裝。此時職業(yè)裝不僅是身份的象征，更是一種符號和標(biāo)志，體現(xiàn)的是一個行業(yè)的特se，更是在人們有相關(guān)需要時，以此來迅速判斷、分辨對方是不是自己需要求助、尋找的人。

3 若在公司、企業(yè)等地方工作，穿上合適的職業(yè)裝，從員工的角度來看，是工作專業(yè)性的體現(xiàn)。在與外界客戶、合作伙伴對接工作時，一身得體的職業(yè)裝會更令人值得信賴，從而促進(jìn)項(xiàng)目的推進(jìn)。此外，這也是對自己本身、對工作、對他人的一種尊重。

4 從企業(yè)的角度上來看，職業(yè)裝是企業(yè)形象最直觀的展示，若選擇定制職業(yè)裝，更能將公司的文化設(shè)計(jì)在職業(yè)裝內(nèi)，讓職業(yè)裝成為企業(yè)一種“行走”的符號象征。這方面喬治白等一些國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)做的很好了，性價比很高。

二、影響職業(yè)裝發(fā)展的重要因素有哪些?

1 職業(yè)裝的設(shè)計(jì)師應(yīng)該是一專多能的，職業(yè)裝設(shè)計(jì)除了必須具備服裝設(shè)計(jì)的知識和素質(zhì)外，并應(yīng)充分了解該企業(yè)的歷史文化背景和服務(wù)性質(zhì)，盡可能多地收集企業(yè)的資料作為設(shè)計(jì)時的參考，更要親赴該企業(yè)工作及服務(wù)現(xiàn)場，研究工作環(huán)境和人員活動狀況，以及外部環(huán)境，內(nèi)部氛圍等等手資料。

2 目前，在職的職業(yè)裝設(shè)計(jì)師很少，大專院校培養(yǎng)的時裝設(shè)計(jì)師亦紛紛熱衷于時裝，熱衷于時裝廠產(chǎn)生效益，熱衷天橋上的發(fā)布會。時裝設(shè)計(jì)可以產(chǎn)生轟動效應(yīng)，相比之下，職業(yè)裝設(shè)計(jì)不象時裝那樣容易急功近利。職業(yè)裝定制設(shè)計(jì)師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調(diào)查。

3　影響中國職業(yè)裝發(fā)展的另外原因，則牽涉到企業(yè)決策者的觀念及經(jīng)濟(jì)、文化等因素。我們在設(shè)計(jì)、經(jīng)營職業(yè)服的實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，在定做西服相當(dāng)一些企業(yè)決策者的意識中，尚無職業(yè)裝的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關(guān)系模糊，這樣的企業(yè)，國企為多。一些國內(nèi)的合資、獨(dú)資企業(yè)卻都已十分重視職業(yè)裝與CI的定位策劃甚至在企業(yè)籌建時，就嚴(yán)格按照CI體系開始著手精心設(shè)計(jì)、制作全體職工職業(yè)裝了。

圣達(dá)信職業(yè)裝廠家提醒：中國的職業(yè)裝業(yè)才起步不久，與國際上的職業(yè)裝設(shè)計(jì)、經(jīng)營上還有不小的差距。欲不斷進(jìn)取，有賴于專業(yè)職業(yè)裝設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的培養(yǎng)和成長，另一方面還在于影響職業(yè)裝的方方面面、行行業(yè)業(yè)的相互協(xié)調(diào)、理解和共同發(fā)展，在于全社會對職業(yè)裝傳統(tǒng)觀念的更新;我們已經(jīng)欣喜地看到，近一兩年，我國職業(yè)裝行業(yè)開始呈現(xiàn)“百花齊放”的繁榮局面，設(shè)計(jì)生產(chǎn)出的職業(yè)裝也開始向多元化發(fā)展;相信通過我們不懈的努力，中國的職業(yè)裝定制業(yè)一定會很快邁上一個新的臺階。